สรุปผลการดำเนินงาน ปี 2567

ความหลากหลายทางเพศ

  2566 2567 2568
ชาย 45.33 46.96 47.30
หญิง 54.67 53.04 52.70

ความหลากหลายทางอายุ

  2566 2567 2568
อายุน้อยกว่า 30 ปี 43.35 42.60 40.21
อายุ 30-50 ปี 53.42 53.64 55.65
อายุมากกว่า 50 ปี 3.23 3.76 4.14

สัดส่วนพนักงานในระดับบริหาร

  จำนวน (%)
พนักงานชาย 55.81
พนักงานหญิง 44.19

สัดส่วนผู้บริหารระดับสูง

  จำนวน (%)
ผู้บริหารระดับสูงชาย 81.25
ผู้บริหารระดับสูงหญิง 18.75

การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

นอกจากนี้ บริษัทยึดมั่นในการเคารพสิทธิแรงงานของพนักงาน และการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม เป็นไปตามกฎหมายและนโยบายต่างๆ ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานไทยและสากล ทั้งด้านการจ้างงาน การจ่ายค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุดและสวัสดิการให้กับพนักงาน ดังนี้

สวัสดิการ สิทธิตามกฎหมาย สิทธิที่บริษัทฯ มอบให้พนักงาน
วันหยุดนักขัตฤกษ์ (Holiday) ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน 13-16 วัน
วันหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน 6 วันทำงาน
วันลากิจ 3 วันทำงาน 6 วันทำงาน
วันลาเพื่อประกอบพิธีทางศาสนา การลาอุปสมบท – ไม่เกิน 15 วันทำงาน
วันลาเพื่อจัดพิธีฌาปนกิจศพ กรณีเป็นบุคคลในครอบครัวโดยตรง
(บิดา มารดา คู่สมรส บุตร)		 อย่างน้อย 3 วันทำงาน 3-5 วันทำงาน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดสวัสดิการที่หลากหลายแก่พนักงาน โดยมุ่งเน้นการเสริมสร้างความมั่นคงในชีวิต เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพกลุ่ม และสวัสดิการอื่น ๆ ที่ช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงานและเสริมสร้างความพึงพอใจในการทำงาน รวมถึงการส่งเสริมความผูกพันของพนักงานกับองค์กรอย่างยั่งยืน

อัตราการลาออกของพนักงานโดยสมัครใจ

  2566 2567

 

 ชาย หญิง รวม ชาย หญิง รวม

จำนวนพนักงานลาออกทั้งหมด (ราย)

 301 392 693 275 405 679

สัดส่วน (ร้อยละ)

 43.43 56.57 693 40.35 59.65 679